Mitarbeitergewinnung ohne Werbung durch Karriereseiten
69,1% der Interessenten* informieren sich über Ihr Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Begeistern und verwandeln Sie diese in passende Bewerbungen.
Über 100 erfolgreiche Projekte
Der Fachkräftemangel
Nichts, gar nichts bringt etwas.
Egal ob Stellenportale (Indeed), Zeitungsausschreibungen, Mitarbeiter fragen, Facebook: Nichts bringt qualifizierte Bewerber.
Der Markt ist leergefegt
An Bewerbungen zu kommen ist kein Problem - jedoch sind diese nicht passend und/oder qualifiziert. Der Markt ist leergefegt.
Social Recruiting Agenturen nerven
Immer mehr Social Recruiting Agenturen belästigen Ihr E-Mail Postfach und Telefon-Hörer - und im Worst Case auch Ihre Zeit und Werbekosten.
Mitarbeiter Überlastung
Viele Betriebe berichten uns, dass Ihre Mitarbeiter zu viel arbeiten müssen, um die offenen Stellen auszugleichen. Einige Mitarbeiter müssen sogar in der Rente Teilzeit weiterarbeiten!
69,1% der Kandidaten informieren sich vorher über die Karriereseite des Unternehmen.*
Der Unterschied
0815 Unternehmen
- Geschäftsführer wissen gar nicht, was das Unternehmen einzigartig macht.
- Die Mitarbeiter genauso wenig.
- Karriereseite enthält nur "Wir suchen..".
- Fotos & Videos aus 2017 auf der Website.
- Karriereseite ist unauffindbar.
Prestige-Unternehmen
- Klare Ausgearbeitete Prestige-Positionierung.
- Mitarbeiter kennen die Werte und Vision des Unternehmens.
- Karriereseite stellt die Vorteile der Arbeitnehmer dar.
- Professionelle, echte und begeisternde Fotos und Videos des Unternehmens.
- Sowohl auf der Website - als auch in Google auffindbar.
Kundenprojekte
Bruse GmbH
-
Problem:
Die Karriereseite war schwer aufzufinden und kommunizierte nicht die Werte und Vorteile des Unternehmens wieder. Auch die offenen Stellen waren kaum auffindbar und wurden zwischen zwei Standorten verwechselt. -
Lösung:
Eine separate Karriereseite stellt das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor und lädt zur Kurzbewerbung ein. Mitarbeiter berichten über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen. Die offenen Stellen konnten gefüllt werden.
HAB Hallen- und Anlagenbau GmbH
-
Problem:
Die Karriereseite war schwer aufzufinden und kommunizierte nicht die Werte und Vorteile des Unternehmens wieder. Auch die offenen Stellen waren kaum auffindbar und wurden zwischen zwei Standorten verwechselt. -
Lösung:
Eine separate Karriereseite stellt das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor und lädt zur Kurzbewerbung ein. Mitarbeiter berichten über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen. Die offenen Stellen konnten gefüllt werden.
EwaldSolutions
-
Problem:
Die gesamte Webseite war veraltet und die offenen Stellen waren kaum aufzufinden. Dadurch wurden nicht nur potentielle Kandidaten, sondern auch potentielle Kunden abgeschreckt. -
Lösung:
Die gesamte Webseite neudesignen und den Fokus auf die Karriereseite legen. Auf dieser kurz und knapp die Vorteile und offenen Positionen kommunizieren; sowie eine Kurzbewerbung anbieten.
Unsere Expertise
4,7 Trustpilot
Mit über 25 5/5 Bewertungen präsentieren wir stolz unsere 4,7/5 Bewertung auf TrustPilot.
Webdesign seit 2016
Seit über 7 Jahren bauen wir Webseiten und kennen daher genau die Wünsche der Kunden. Seit 2020 fokussieren wir uns auf Karriereseiten.
Wissensch. Arbeit
Wir haben eine wissenschaftliche Arbeit mit in Form einer qualitativen Untersuchen 50+ Seiten geschrieben, wie KMUs Bewerber bekommen.
Über die Prinz Media GmbH
Seit 2016 ist Maximilian Prinz von Webseiten und den strategischen Marketing Gedanken dahinter fasziniert. Nach 7 Jahren und über 100 erfolgreich abgewickelten Projekten können wir auf eine riesige Menge an Praxis-Erfahrung zurückgreifen.
Jeder Kunde ist individuell und hat eigene Ideen und Wünsche für eine Webseite. Über die letzten Jahre haben wir es perfektioniert, genau die Vorstellung des Kunden zu treffen.
Seit 2020 fokussieren wir uns auf den Bau von Karriereseiten, da der Fachkräftemangel viele Unternehmen, besonders in der Industrie, beim Wachsen lähmt. Die Karriereseite ist der Dreh und Angelpunkt in der Personalbeschaffung, weshalb diese gut überlegt und gestaltet sein muss.
In drei Schritten zur Karriereseite
Termin vereinbaren
Suchen Sie sich einen passenden Termin auf Calendly aus. Falls dort keiner passt, schreiben Sie gerne eine E-Mail an kontakt@prinz-media.de.
Kennenlern-Gespräch
In unserem Gespräch zeigen wir Ihnen, wie Ihre Karriereseite passende und wirklich qualifizierte Mitarbeiter anzieht.
Angebot
Sind beide Parteien überzeugt, dass eine Zusammenarbeit Ergebnisse bringt, machen wir Ihnen ein Angebot.
Studien
*PersonalMarketing2Null: 69,1% der Interessenten informieren sich über die Karriereseite über den Arbeitgeber. Link: Umfrage
PersonalMarketing2Null: 28,2% der Kandidaten bewerben sich nicht, wenn das Unternehmen keine Karriereseite hat. Link: Umfrage
PersonalMarketing2Null: 42,8% der Interessenten haben sich nicht beworben, weil das Unternehmen nicht transparent kommuniziert. Link: Umfrage
Prinz Media GmbH ist eine Webdesign Agentur, die sich auf Mitarbeitergewinnung für Industriegetriebe durch Karriereseiten spezialisiert hat.
Prinz Media GmbH
- kontakt@prinz-media.de
- +49 176 39153620
- Pappelstr. 4, 85435 Erding